1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для реализации задач кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.
Функциональные возможности программного продукта 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП | КОРП |
---|---|
Учет кадров и персонифицированный учет | V |
Расчет и учет заработной платы | V |
Выплаты и депонирование | V |
Исчисление налогов и страховых взносов | V |
Подготовка регламентированной отчетности | V |
Учет деятельности нескольких организаций | V |
Возможность конфигурирования прикладного решения | V |
Поддержка клиент-серверного решения | V |
Работа с распределенной информационной базой | V |
Набор персонала с поиском кандидатов в интернете | V |
Грейды и KPI | V |
Социальные льготы и компенсации | V |
Адаптация, обучение и развитие персонала | V |
Кадровй резерв и управление талантами | V |
Учет расходов по направлениям и проектам | V |
Охрана труда, допуски, медосмотры и инструктажи | V |
Удаленный доступ для руководителей и сотрудников | V |
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет решать следующие задачи:
Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников.
Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании. Это прежде всего: разработка стратегии в области управления персоналом; развитие организационной структуры компании; анализ информации о персонале; оценка эффективности HR-службы; управление и поддержание корпоративной культуры.
Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает: вести поиск, отбор и сравнение кандидатов; эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании; проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям; планировать и проводить обучение и повышение квалификации; управлять карьерой и продвижением сотрудников; разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы; создавать единую информационную базу сотрудников компании.
Плановая служба получает средство для решения следующих задач: планирование затрат на персонал; оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями; контроль отклонений ФОТ от плановых показателей; анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем; выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.
Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации: всех видов начислений по оплате труда; расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.); всех видов удержаний; исчисления налогов и взносов; выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.
Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач: отбора кандидатов; адаптации новых сотрудников; обучения и повышения квалификации; планирования поощрений, согласования и утверждения премий; оценки результатов работы своих сотрудников.
Сотрудники компании получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей: расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли; поддержка процессов "Согласование" и "Утверждение" документов; многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа; гибкая настройка прав доступа; рабочее место для самообслуживания сотрудников; возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.
Нет отзывов.
Для того, чтобы добавлять отзывы, необходимо зарегистрироваться